社區文化
借力新媒體 網聚優秀人才——中建鋼構微博招聘成效顯著
發布人:葉永任  發布時間:2012/6/27 19:59:11  瀏覽次數:2975
  (通訊員 仲聲 徐寅杰)“快餐時代”到來,微博日益流行,人們不僅開始習慣使用微博隨時獲取、分享信息,微博招聘也慢慢變為一種時尚。為順應“微招聘”趨勢,鋼結構公司人力資源部于今年初注冊了中建鋼構人力資源部微博,利用其門檻低、多平臺、傳播快、易聚合等特點,一方面主動進入鋼結構專業相關微群去搜索人才,另一方面通過定期發布招聘信息或求職經驗等內容吸引求職者,在與求職者交流的過程中樹立企業品牌和人力資源品牌形象,出奇制勝的幫助鋼結構公司多、快、好、省地完成了2012年春季校園招聘任務。
  所謂“多”,是指微博能夠從多角度反映求職者的真實狀態,幫助公司多方面、深層次了解求職者性格、期望等情況,引進真正認可企業文化和價值觀的優秀人才,提高招聘成功率。
  所謂“快”,是指微博具有即時、迅捷的溝通優勢,能夠實現點對點的快速傳播與覆蓋,快速反饋和擬人化的微博運作有效拉近了企業與求職者之間的距離,進一步擴大了公司的影響力。
  所謂“好”,是指微博是很多求職者獲得就業信息的一個重要來源,只要添加關注,公司的招聘動態就能盡在掌握之中,同時招聘信息通過粉絲轉載傳播,將被更多人知會,比傳統招聘渠道更直接和有效。
  所謂“省”,是指微博一種零成本媒介,在擴大企業宣傳覆蓋面的同時,也為公司節省了一大筆宣傳費用。
  據了解,鋼結構公司人力資源部微博已成功通過VIP企業認證,將逐步由單一招聘型微博向宣傳企業文化、精品工程和人才培養等內容的綜合型微博轉變,真正踐行于細“微”之處、“博”鋼構英才的人力資源管理理念。
 
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